Ao longo dos anos, pude perceber que a perícia trabalhista é uma peça fundamental para resolver disputas judiciais e proteger os direitos de trabalhadores e empresas. Em 2026, com avanços tecnológicos e mudanças na legislação, esse processo está ainda mais definido, mas continua trazendo diversas dúvidas para profissionais e pessoas envolvidas em processos trabalhistas.
Compartilho a seguir, de maneira simples e objetiva, como funciona a perícia trabalhista atualmente e como você pode se preparar. Vou mostrar os passos, relatar experiências, esclarecer conceitos e trazer informações atualizadas, sempre considerando minha vivência com a Baltazar Perícias, referência em perícias judiciais e extrajudiciais no Brasil.
O que é perícia trabalhista e por que ela existe?
Costumo dizer que a perícia trabalhista é como o olhar técnico e neutro no meio de uma discussão entre trabalhador e empregador. A perícia trabalhista é a avaliação feita por um perito para investigar fatores de ambiente de trabalho, condições de saúde ocupacional, causas de doenças ou acidentes, capacidade laborativa e cálculos indenizatórios.
No contexto prático, vejo que ela é solicitada sempre que as provas documentais não são suficientes para esclarecer os fatos. Questões de insalubridade, periculosidade, doenças profissionais ou até mesmo cálculos de horas extras e FGTS dependem dessa atuação técnica.
Quais tipos de perícia trabalhista existem?
Em minha experiência, encontro situações que exigem diferentes abordagens periciais:
- Perícias médicas: Avaliam doenças ocupacionais, acidentes de trabalho e capacidade de retorno.
- Perícias técnicas em segurança do trabalho: Identificam riscos ambientais e analisam insalubridade/periculosidade.
- Perícias contábeis e financeiras: Recalculam verbas trabalhistas, direitos e benefícios.
Essas diferentes áreas da perícia são realizadas por profissionais de diferentes áreas aqui na Baltazar Perícias, executamos perícias contábeis e financeiras com o foco na defesa de empresas que necessitam de assistentes técnicos para acompanhar a atuação do perito judicial em nosso site falamos um pouco sobre outras categoria de perícias que atuamos.
O passo a passo de uma perícia laboral em 2026
O procedimento está ainda mais delimitado, favorecendo clareza e rapidez. Em resumo, ele ocorre assim:
- Designação do perito: O juiz indica um perito especializado no tema, cadastrado oficialmente.
- Manifestação das partes: Empregador e empregado podem sugerir assistentes técnicos e enviar quesitos (perguntas técnicas).
- Agendamento da perícia: O perito marca avaliação técnica presencial, virtual ou híbrida, conforme o caso.
- Realização dos exames e entrevistas: Pode envolver visita ao local de trabalho, análise documental, entrevista e exames médicos.
- Elaboração do laudo pericial: O perito responde aos quesitos, apresenta sua conclusão, e envia ao juiz.
Eu já acompanhei cada uma dessas etapas de perto. É comum que dúvidas surjam sobre documentos, prazos ou postura durante a perícia. Recomendo sempre conferir as orientações do perito, envolver o assistente técnico e manter os registros organizados.
Principais dúvidas que recebo sobre perícia trabalhista
Em conversas com clientes da Baltazar Perícias, noto que há questionamentos recorrentes. Já adianto alguns deles:
- O trabalhador pode ser acompanhado por pessoa de confiança? Sim, sempre respeitando limites legais.
- A recusa em participar da perícia prejudica o processo? Pode levar à perda do direito apurado, a depender do motivo.
- Quanto tempo demora para sair o resultado? Costuma variar entre 20 e 60 dias, mas pode ser mais rápido, sobretudo em perícias digitais.
Ainda existem muitas dúvidas sobre exames complementares, prazos para contestação do laudo e recursos disponíveis. Por isso, caso vocês tenham interesse podemos fazer um artigo dedicado a este tema.
O impacto das tecnologias na perícia laboral em 2026
Uma das transformações mais marcantes que presencio é o uso de meios digitais em todas as fases do processo. Hoje, grande parte dos documentos, fichas financeiras e registros de jornada são digitais. Já vi perícias inteiras sendo realizadas a distância, com entrevistas por vídeo e transmissão de imagens em tempo real do ambiente laboral.
Essas mudanças beneficiam especialmente empresas e escritórios que precisam de respostas ágeis. Mas destaco: mesmo com tecnologia, a atuação humana e imparcial do perito continua indispensável.
Documentação: o que não pode faltar?
Na minha rotina, sempre oriento reunir:
- Política de comissões para cargos comissionados
- Regras de premiações
- Ficha financeira e contracheques
- Registros de ponto e escala
- TRCT
- Entre outros
Uma documentação bem preparada antecipa respostas, evita retrabalhos e fortalece a posição da parte.
O papel dos assistentes técnicos: aliados das partes
Algo que considero estratégico é indicar assistentes técnicos. Eles avaliam laudos, elaboram contraprovas e formulam quesitos personalizados para cada situação. É uma atuação que equilibra o processo e garante que todos os lados sejam sempre ouvidos. Inclusive, quem quiser saber mais do trabalho na prática, pode acompanhar artigos do autor Leandro Baltazar, disponíveis em nossa página de especialistas.
Cuidados a cada etapa do processo
O segredo é não subestimar detalhes. Já vi casos onde a diferença estava na definição do fator de correção monetária ou na interpretação equivocada da decisão judicial. Acompanhar cada despacho, manter registros, revisar datas e garantir a presença em todas as etapas fazem toda a diferença.
A atenção ao detalhe decide rumos na perícia trabalhista.
Conclusão
A perícia trabalhista em 2026 une rigor técnico, precisão e tecnologia. Como profissional que acompanha esse cenário há anos, sei que cada caso traz desafios únicos, mas informação e preparação continuam sendo os melhores aliados. Se precisar de suporte com perícias trabalhistas, laudos, documentação ou consultoria especializada, a equipe da Baltazar Perícias está preparada para te ajudar a entender o processo e garantir mais segurança nas decisões judiciais e extrajudiciais.
Perguntas frequentes sobre perícia laboral
O que é perícia laboral?
Perícia laboral é o procedimento realizado por um perito para investigar fatos relacionados ao ambiente de trabalho, identificar doenças ocupacionais, analisar condições de insalubridade ou periculosidade e realizar cálculos técnicos durante processos trabalhistas. Ela tem o objetivo de fornecer embasamento técnico para decisões judiciais.
Como funciona a perícia trabalhista em 2026?
No ano de 2026, a perícia trabalhista segue as fases principais: nomeação do perito pelo juiz, apresentação de quesitos e assistentes, agendamento, realização dos exames e análise documental, e elaboração do laudo pericial. A grande diferença é o uso ampliado da tecnologia, com documentos digitais, perícias virtuais e maior integração entre as partes, sempre mantendo atuação técnica e imparcial do perito.
Quem pode solicitar uma perícia laboral?
A solicitação pode ser feita tanto pelo trabalhador quanto pelo empregador, a depender do caso. Normalmente, ela é requerida quando há dúvidas técnicas em processos judiciais ou administrativos que envolvam questões trabalhistas. O juiz também pode determinar a perícia de ofício.
Quanto tempo demora uma perícia laboral?
O tempo varia conforme a complexidade do caso e a quantidade de informações a serem analisadas, mas, geralmente, o laudo é entregue entre 20 e 60 dias após a realização da avaliação. A digitalização em 2026 costuma acelerar esse processo em boa parte das situações.
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